· Não existia uma fórmula única de pagamento de salário para todos os setores da empresa. Os operários da manutenção e alto-forno recebiam salário fixo calculado em horas-trabalhadas. Já os setores da aciaria, laminação e fábrica de tubos recebiam pagamento fixo computado por hora, ao qual se acrescentava um prêmio em dinheiro obtido por quantidade de tonelada produzida. O salário era engordado ainda pela possibilidade ilimitada de horas-extras. Estimulava-se, assim, não só o operário a produzir, mas também a equipe que ele integrava (CANOSA, 2002).
EM SANTANA: TAMBÉM SE GRATIFICAVA PELA PRODUÇÃO DE CARVÃO OBTIDA. NO INÍCIO DA MINERAÇÃO, PARA MELHORAR A SUA PRODUÇÃO, MUITOS MINEIROS CONTRATAVAM "AJUDANTES" QUE NÃO TINHAM NENHUM VÍNCULO COM A EMPRESA.
EM SANTANA: TAMBÉM SE GRATIFICAVA PELA PRODUÇÃO DE CARVÃO OBTIDA. NO INÍCIO DA MINERAÇÃO, PARA MELHORAR A SUA PRODUÇÃO, MUITOS MINEIROS CONTRATAVAM "AJUDANTES" QUE NÃO TINHAM NENHUM VÍNCULO COM A EMPRESA.
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